题目内容：
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
A．结构化面试 B．非结构化面试
C．单独面试
D．一次性面试
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．非结构化面试
C．单独面试
D．一次性面试
B．非结构化面试
C．单独面试
D．一次性面试
在相关分析中，r=1．00表示两组测评数据（ ）。
在相关分析中，r=1．00表示两组测评数据（ ）。A．完全负相关 B．零相关 C．完全正相关 D．不确定
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。[2011年11月二级真题]
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。[2011年11月二级真题]A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化
制定具体人力资源管理制度的程序。
制定具体人力资源管理制度的程序。
制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。
制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。A．符合法律和道德规范 B．保持合理性和先进性 C．从企业长远规划出发 D．注重系统性和配套性 E．满足企业的实际需
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。A．减少员工的工作时间 B．合并或关闭某些臃肿机构 C．提高企业的资本有机构成 D．将符合条件的富余人