可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是(  )。[2011年11月二级真题]

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是(  )。[2011年11月二级真题]A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化

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制定具体人力资源管理制度的程序。

制定具体人力资源管理制度的程序。

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制定人力资源管理制度的基本要求包括(  )。

制定人力资源管理制度的基本要求包括(  )。A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E.满足企业的实际需

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若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有(  )。

若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有(  )。A.减少员工的工作时间 B.合并或关闭某些臃肿机构 C.提高企业的资本有机构成 D.将符合条件的富余人

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企业进行组织决策分析时,需考虑的因素有(  )。[2011年5月二级真题]

企业进行组织决策分析时,需考虑的因素有(  )。[2011年5月二级真题]A.决策的常规性 B.决策者所需具备的能力 C.决策的层次性 D.决策对各职能的影响面

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