制定人力资源管理制度的基本要求包括（　　）。

制定人力资源管理制度的基本要求包括（　　）。A．符合法律和道德规范 B．保持合理性和先进性 C．从企业长远规划出发 D．注重系统性和配套性 E．满足企业的实际需

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。A．减少员工的工作时间 B．合并或关闭某些臃肿机构 C．提高企业的资本有机构成 D．将符合条件的富余人

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（　　）。[2011年5月二级真题]

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（　　）。[2011年5月二级真题]A．决策的常规性 B．决策者所需具备的能力 C．决策的层次性 D．决策对各职能的影响面

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

制度化管理的优点不包括（　　）。

制度化管理的优点不包括（　　）。A．个人与权力相分离 B．适合现代小型企业组织的需要 C．以理性分析为基础 D．适合现代大型企业组织的需要

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

某高校2014年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2015年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计

某高校2014年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2015年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案