单选题：可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。[2011年11月二级真题]

题目内容：

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。[2011年11月二级真题] A．等距量化
B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化

参考答案：

答案解析：

制定具体人力资源管理制度的程序。

分类：二级专业技能题型：单选题

制定人力资源管理制度的基本要求包括（　　）。A．符合法律和道德规范 B．保持合理性和先进性 C．从企业长远规划出发 D．注重系统性和配套性 E．满足企业的实际需

分类：二级专业技能题型：单选题

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。A．减少员工的工作时间 B．合并或关闭某些臃肿机构 C．提高企业的资本有机构成 D．将符合条件的富余人

分类：二级专业技能题型：单选题

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（　　）。[2011年5月二级真题]A．决策的常规性 B．决策者所需具备的能力 C．决策的层次性 D．决策对各职能的影响面

分类：二级专业技能题型：单选题

制度化管理的优点不包括（　　）。A．个人与权力相分离 B．适合现代小型企业组织的需要 C．以理性分析为基础 D．适合现代大型企业组织的需要

分类：二级专业技能题型：单选题