题目内容：
根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（ ）。
A．工资奖金分配权 B．提高职业技能
C．遵守职业道德
D．劳动用工权
E．依法解除劳动合同
参考答案：
答案解析：
多选题：根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．提高职业技能
C．遵守职业道德
D．劳动用工权
E．依法解除劳动合同
B．提高职业技能
C．遵守职业道德
D．劳动用工权
E．依法解除劳动合同
下列属于在职培训直接成本的是（ ）。
下列属于在职培训直接成本的是（ ）。A．受训者的工资 B．教师的讲课费 C．受训者的住宿和餐饮费用 D．租用培训场地和设备的费用 E．参加培训的员工因不能全力工
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。A．管理层的价值观 B．对待风险的态度 C．员工技能的性质 D．人力资源服务外包的可能性 E．人力资源
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。A．流动率往往更低 B．接受培训内容的速度较快
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（ ）个层次的需要。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（ ）个层次的需要。A．二 B．三 C．四 D．五
前苏联教育家马卡连柯提出：“要尽可能多地要求一个人，也要尽可能地尊重一个人。”这提示我们应注意贯彻的德育原则是（ ）。
前苏联教育家马卡连柯提出：“要尽可能多地要求一个人，也要尽可能地尊重一个人。”这提示我们应注意贯彻的德育原则是（ ）。 A．正面教育与纪律约束相结合 B．集体