多选题：原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。

题目内容：

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。 A．说明材料的来源
B．以图像记录为依据
C．应包括有利和不利的记录
D．详细记录事件的时间、地点和参与者
E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

参考答案：

答案解析：

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。 A．关键事件法 B．选择排列法 C．成对比较法 D．行为锚定等级评价法

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。 A．行为定点量表法 B．以效果为导向的考评方法 C．混合标准尺度法 D．以关键时间为导向的考评方法

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。 A．销售部客户满意度比去年提高10% B．A车间劳动生产率比B车间高出5% C．小李数业精神的评价比小王高一个

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

（　　）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

形成房地产“泡沫”的基础是（　　）。A．攀比心理 B．投机炒作 C．对房地产价格看涨的共同预期 D．投资需求过旺

分类：助理人力资源管理师题型：多选题