题目内容：
（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A．关键事件法 B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。 A．行为定点量表法 B．以效果为导向的考评方法 C．混合标准尺度法 D．以关键时间为导向的考评方法
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。 A．销售部客户满意度比去年提高10% B．A车间劳动生产率比B车间高出5% C．小李数业精神的评价比小王高一个
（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈
形成房地产“泡沫”的基础是（ ）。
形成房地产“泡沫”的基础是（ ）。A．攀比心理 B．投机炒作 C．对房地产价格看涨的共同预期 D．投资需求过旺
共产党员加强党性修养的基本内容有（ ）。
共产党员加强党性修养的基本内容有（ ）。 A．政治理论和思想意识修养 B．工作作风修养 C．道德品质修养 D．组织纪律修养