单选题：对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

题目内容：

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。 A．行为定点量表法
B．以效果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法

参考答案：

答案解析：

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。 A．销售部客户满意度比去年提高10% B．A车间劳动生产率比B车间高出5% C．小李数业精神的评价比小王高一个

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

（　　）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

形成房地产“泡沫”的基础是（　　）。A．攀比心理 B．投机炒作 C．对房地产价格看涨的共同预期 D．投资需求过旺

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

共产党员加强党性修养的基本内容有（　　）。 A．政治理论和思想意识修养 B．工作作风修养 C．道德品质修养 D．组织纪律修养

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

评价中心技术主要包括（　　）。A．公文筐测验 B．案例分析 C．控制力测验 D．管理游戏 E．无领导小组讨论

分类：助理人力资源管理师题型：单选题