单选题：下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。

题目内容：

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。 A．销售部客户满意度比去年提高10%
B．A车间劳动生产率比B车间高出5%
C．小李数业精神的评价比小王高一个等级
D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元

参考答案：

答案解析：

（　　）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

（　　）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

形成房地产“泡沫”的基础是（　　）。A．攀比心理 B．投机炒作 C．对房地产价格看涨的共同预期 D．投资需求过旺

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

共产党员加强党性修养的基本内容有（　　）。 A．政治理论和思想意识修养 B．工作作风修养 C．道德品质修养 D．组织纪律修养

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

评价中心技术主要包括（　　）。A．公文筐测验 B．案例分析 C．控制力测验 D．管理游戏 E．无领导小组讨论

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

结构化面试问题的类型包括（　　）。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．技能性问题 E．情境性问题

分类：助理人力资源管理师题型：单选题