题目内容：
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
A．谈话 B．会议
C．问卷调查
D．绩效考核
参考答案：
答案解析：
单选题：组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．会议
C．问卷调查
D．绩效考核
B．会议
C．问卷调查
D．绩效考核
主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。
主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。A．传统 B．网状 C．横向 D．双重
职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。
职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。A．满足企业未来人才的需要 B．使企业能够留住优秀人才 C．对员工进行职业指导 D．有效地开发企业人力资源
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从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析。A．员工满意度 B．员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C．员工对企业外其他工作机会的预测和评价 D．
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在实施人才甄选的各个具体环节中。还应当关注并克服的问题有（ ）。A．招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析 B．无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技
公文筐测试还存在的不足（ ）。
公文筐测试还存在的不足（ ）。A．评分比较困难 B．不够经济 C．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D．试题对被试者能力发挥的影响比较大 E．对测评人