单选题：选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于(　　)。

题目内容：

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于(　　)。 A．岗位排列法
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法

参考答案：

答案解析：

招聘申请表的内容，主要根据(　　)来确定。

招聘申请表的内容，主要根据(　　)来确定。A．职务说明书 B．职务分类 C．招聘目的 D．招聘计划

分类：基础知识题型：单选题

(　　)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A．宪法的基本原则 B．宪法的指导思想 C．劳动法的基本原则 D．劳动法的

分类：基础知识题型：单选题

人力资源管理开发的手段不包括(　　)。A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．经济手段

分类：基础知识题型：单选题

下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括(　　)。A．讲授法 B．研讨法 C．案例分析法 D．专题讲座法

分类：基础知识题型：单选题

人本管理原则包括(　　)。A．人的管理第一 B．和谐人际关系 C．员工和组织共同发展 D．满足社会需要 E．构建以人为中心的组织机构

分类：基础知识题型：单选题