题目内容：
招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。
A．职务说明书 B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划
参考答案：
答案解析：
单选题：招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A．宪法的基本原则 B．宪法的指导思想 C．劳动法的基本原则 D．劳动法的
人力资源管理开发的手段不包括( )。
人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．经济手段
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。A．讲授法 B．研讨法 C．案例分析法 D．专题讲座法
人本管理原则包括( )。
人本管理原则包括( )。A．人的管理第一 B．和谐人际关系 C．员工和组织共同发展 D．满足社会需要 E．构建以人为中心的组织机构
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括( )。
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括( )。A．提供信息是否具有代表性 B．提供信息的动因 C．是否拥有所提供信息的所有