多选题：制定企业薪酬管理制度的基本依据有（　　）。

题目内容：

制定企业薪酬管理制度的基本依据有（　　）。 A．薪酬调查
B．企业的财力状况
C．工作岗位分析
D．企业生产经营特点
E．工作岗位评价

参考答案：

答案解析：

定员定额标准包括（　　）。

定员定额标准包括（　　）。A．编制定员标准 B．双重定额标准 C．时间定额标准 D．各类岗位人员标准 E．产量定额标准

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

结果导向的考评方法不适用于大公司的（　　）。 A．总经理 B．专业人员 C．管理人员 D．一般员工

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

头脑风暴法的关键是要排除思维障碍，消除心理压力，然后才能让参加者（　　）。 A．各执一词 B．统一意见 C．各抒己见 D．达成一致

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

学员的分组主要考虑的因素是：如何创造一个（　　）的学习环境。 A．环境最舒适 B．成本最低 C．容量最大 D．效率最高

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

（　　）多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。 A．预测效度 B．内容效度 C．效度评估 D．信度评估

分类：助理人力资源管理师题型：多选题