题目内容：
（ ）多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
A．
预测效度 B． 内容效度
C． 效度评估
D． 信度评估
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 内容效度
C． 效度评估
D． 信度评估
B． 内容效度
C． 效度评估
D． 信度评估
通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于通讯等（ ）的招聘效果不太理想。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于通讯等（ ）的招聘效果不太理想。 A．热门人才 B．通用人才 C．冷门人才 D．专业人才
企业需要改进的问题有很多，经常提到的不外乎是（ ）方面。
企业需要改进的问题有很多，经常提到的不外乎是（ ）方面。A．质量 B．收益 C．提货期 D．安全 E．激励
对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（ ）。A．没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的B．建立和谐的人际关
对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（ ）。A．没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的B．建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素
计数标准型抽样检验是（ ）的抽样检验。
计数标准型抽样检验是（ ）的抽样检验。A．只规定对生产方的质量要求而不对使用方的质量保护 B．同时规定对生产方的质量要求和对使用方的质量保护 C．规定对
在抽样检验中，不合格是指（ ）。
在抽样检验中，不合格是指（ ）。A．指有一个或一个以上不合格的单位产品 B．指单位产品的任何一个质量特性不满足规范要求 C．指单位产品的某一质量特性不满