多选题：在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。

题目内容：

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。 A．正确地选择考评方法
B．提出企业各类人员的绩效考评要素
C．明确绩效管理的对象
D．标准体系的确定
E．对实施步骤提出具体要求

参考答案：

答案解析：

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　　）。

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　　）。 A．组织变革策略 B．组织结构调整策略 C．人员调整策略 D．部门调整策略

分类：三级专业技能题型：多选题

被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 A．初次申诉处理 B．最终申诉处理 C．仲裁 D．法院诉讼

分类：三级专业技能题型：多选题

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（　　）。 A．可操作性较差 B．适合于生产人员 C．重在工作结果 D．标准较容易确定

分类：三级专业技能题型：多选题

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。 A．员工个人素质 B．企业收益 C．企业整体素质 D．劳动效率

分类：三级专业技能题型：多选题

角色扮演法的优点包括（　　）。 A．学员参与性强 B．增加感情交流 C．增强培训效果 D．问题有普遍性 E．提高业务能力

分类：三级专业技能题型：多选题