题目内容：
企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。（ ）
员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。（ ）
薪酬结构设计应遵循的基本原则包括（ ）。
薪酬结构设计应遵循的基本原则包括（ ）。A．与组织目标相符的原则 B．按工作流程支付的原则 C．定期调整性的原则 D．兼顾外部竞争性的原则
要素计点法首先要确定岗位的报酬要素，最常见的报酬要素包括（ ）。
要素计点法首先要确定岗位的报酬要素，最常见的报酬要素包括（ ）。A．劳动技能 B．劳动强度 C．劳动责任 D．劳动性质
传统等级制薪酬的薪酬带宽数值一般为（ ）。
传统等级制薪酬的薪酬带宽数值一般为（ ）。A．低于50% B．50%～80% C．80%～100% D．100%～150%
下面关于主要的薪酬调查渠道论述正确的是（ ）。
下面关于主要的薪酬调查渠道论述正确的是（ ）。A．企业之间的相互调查 B．从公开的信息中了解 C．从其他企业到本企业来的应聘人员也可以了解该企业的薪酬状况 D