题目内容：
要素计点法首先要确定岗位的报酬要素，最常见的报酬要素包括（ ）。
A．劳动技能 B．劳动强度
C．劳动责任
D．劳动性质
参考答案：
答案解析：
多选题：要素计点法首先要确定岗位的报酬要素，最常见的报酬要素包括（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．劳动强度
C．劳动责任
D．劳动性质
B．劳动强度
C．劳动责任
D．劳动性质
传统等级制薪酬的薪酬带宽数值一般为（ ）。
传统等级制薪酬的薪酬带宽数值一般为（ ）。A．低于50% B．50%～80% C．80%～100% D．100%～150%
下面关于主要的薪酬调查渠道论述正确的是（ ）。
下面关于主要的薪酬调查渠道论述正确的是（ ）。A．企业之间的相互调查 B．从公开的信息中了解 C．从其他企业到本企业来的应聘人员也可以了解该企业的薪酬状况 D
宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。（ ）
宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。（ ）
进行薪酬调查时，为了充分获取信息，应选择达到目的所必需的尽可能多的企业和岗位。（ ）
进行薪酬调查时，为了充分获取信息，应选择达到目的所必需的尽可能多的企业和岗位。（ ）
绩效计划作为绩效管理的一种有效的工具，在制订过程中必须遵守（ ）等原则。
绩效计划作为绩效管理的一种有效的工具，在制订过程中必须遵守（ ）等原则。A．绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致 B．让员工、管理者以及其他相关主体参