多选题：若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。

题目内容：

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭某些臃肿机构
C．提高企业的资本有机构成
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划

参考答案：

答案解析：

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（　　）。[2011年5月二级真题]

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（　　）。[2011年5月二级真题]A．决策的常规性 B．决策者所需具备的能力 C．决策的层次性 D．决策对各职能的影响面

分类：二级专业技能题型：多选题

制度化管理的优点不包括（　　）。A．个人与权力相分离 B．适合现代小型企业组织的需要 C．以理性分析为基础 D．适合现代大型企业组织的需要

分类：二级专业技能题型：多选题

某高校2014年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2015年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比

分类：二级专业技能题型：多选题

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。A．趋势外推法 B．人员比率法 C．回归分析法 D．转换比率法

分类：二级专业技能题型：多选题

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。[2015年5月二级真题]A．地区利润中心 B．专业成本中心 C．产品利润中心 D．地区成本中心

分类：二级专业技能题型：多选题