题目内容：
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。
A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化
参考答案：
选择题：改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。A. 0.5小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。A. 0.5小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时
工资集体协商时,协商双方在协商开始前（ ）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
工资集体协商时,协商双方在协商开始前（ ）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（ ）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（ ）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法
（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评