选择题:工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 参考答案: 答案解析:
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
克服分布误差的最佳方法是( )。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法 克服分布误差的最佳方法是( )。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 ( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下属于人力资源供给预测方法的是( )。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和 以下属于人力资源供给预测方法的是( )。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案