题目内容：
（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和
简述审核关键绩效指标和标准的内容?
简述审核关键绩效指标和标准的内容?
工作绩效要素主要包括一个人的（ ）、人才培养等要素。A.工作数量 B.工作质量 C.工作效率 D.工作成果 E.群众威信
工作绩效要素主要包括一个人的（ ）、人才培养等要素。A.工作数量 B.工作质量 C.工作效率 D.工作成果 E.群众威信
多维立体组织又称（ ）。A.多维组织 B.立体组织 C.立体矩阵 D.矩阵组织 E.多维立体矩阵制
多维立体组织又称（ ）。A.多维组织 B.立体组织 C.立体矩阵 D.矩阵组织 E.多维立体矩阵制