题目内容：
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（ ）。
A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
参考答案：
答案解析：
选择题：关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（ ）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法
（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
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测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
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以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和
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简述审核关键绩效指标和标准的内容?
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