中国职工民主参与的形式主要包括().A:职工代表大会制度 B:厂务公开制度 C:集体协商与签订集体合同制度 D:行业自律制度 E:职工合理化建议制度

组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计.A:战略目标 B:运行方式 C:岗位职责 D:分布规模

下列不是绩效改进的方法的是()。A:标杆超越 B:ISO质量管理体系 C:卓越绩效标准 D:目标管理

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（  ）。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（   ）A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造人才和购买人才两

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的

（   ）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序  B.调解程序  C.仲裁程序  D.诉讼程序

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括(    )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费  B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬  C.只能以非全日制用工形式招用

附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了(    )。A.劳动力供给是有生命周期性的  B.劳动力需求是有生命周期性的  C.劳动力供给是有经济周期性的

在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。A.历年的绩效计划 B.员工职位说明书 C.员工近期的绩效考核结果 D.部门的职能职责 E.员工的目标

关于采用德尔菲法应当遵循的原则，下列说法正确的是（ ）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见 B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果 C.在

人员替换分析法的优点不包括（   ）。A.提高地区的劳动力参与率  B.它有利于激励员工士气  C.降低招聘成本  D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为(    )组织文化。A.学院型  B.棒球队型  C.俱乐部型  D.堡垒型

矩阵组织形式的优点在于（  ）。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性  B.有利于加强各职能部门之间的协作配合  C.有利于减轻高层管理人员的负担  D

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。A.魅力本身会随情境发生变化 B.追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C.魅力型领导会促使追随

根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有(    )。A.指导式  B.推销式  C.参与式  D.授权式

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。A.领导对团体成员同样对待 B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威 C.领导者和下属两者都作为

双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工 C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感

对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(  )。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风

关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是()。A: 这家公司提供的正式培训属于特殊培训 B: 资源同事对小罗的工作指导属于在职培训 C: 小罗在业余时间攻读