下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有(   )。A.提供内部劳动力市场信息      B.给个人提供自我评估工具和机会  C.提供职业生涯手册  D.实

下列各项中，（ ）不属于结果评估指标中的硬指标。A.产出 B.质量 C.成本 D.收入

裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生...

组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（  ）。A.外部

组织结构的权变因素包括（  ）。A.制度化程度  B.职业化程度  C.地区分布  D.企业的外部条件和环境

经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）A.决策完全理性 B.并不能知晓所有的备选方案 C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择 D.对计算复杂性没有限制 E.

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（   ）的情境相关。A.领导者行使职能  B.下属职工素质

美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。A.身强力壮 B.自信 C.勇于冒险 D.聪明但不能过分聪明

根据ERG理论，下列说法错误的是（    ）。A.各种需要可以同时具有激励作用  B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强  C.高层次需要

（四）小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位...

中国职工民主参与制度的形式有(  )。A.厂务公开制度 B.人民代表大会制度 C.职工持股会 D.职工董事制度 E.职工合理化建议制度

关于我国员工持股计划的说法，正确的是(  )。A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业典型的组织形式为（）A.职能制 B.矩阵式 C.事业部制 D.团队结构式

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于()。A: 现实型 B: 常规型 C: 研究型 D: 企

在工作时间和工作岗位，突发急病在( )小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48 B.24 C.12 D.8

下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表 B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C:该

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C:亲和需要强的人

教育投资的私人收益估计偏差包括().A:高估偏差 B:低估偏差 C:正估偏差 D:负估偏差 E:选择性偏差