选择题：裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生...

题目内容：

裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。

A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新

参考答案：
答案解析：

不属于M受体阻断药的药物是A:阿托品 B:托吡卡胺 C:东莨菪碱 D:筒箭毒碱 E:溴丙胺太林

不属于M受体阻断药的药物是A:阿托品 B:托吡卡胺 C:东莨菪碱 D:筒箭毒碱 E:溴丙胺太林

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民 B.降低现有人员的流失率 C.延长现有员工的工作

在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民 B.降低现有人员的流失率 C.延长现有员工的工作

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列药物中，能有效抑制甲状腺激素释放和合成，可作为甲状腺切除术前准备用药的是A:优甲乐 B:甲硫氧嘧啶 C:甲巯咪唑 D:甲硝咪唑 E:复方碘溶液

下列药物中，能有效抑制甲状腺激素释放和合成，可作为甲状腺切除术前准备用药的是A:优甲乐 B:甲硫氧嘧啶 C:甲巯咪唑 D:甲硝咪唑 E:复方碘溶液

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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会对中枢产生抑制作用的抗胆碱药是A:阿托品 B:托吡卡胺 C:筒箭毒碱 D:东莨菪碱 E:溴丙胺太林

会对中枢产生抑制作用的抗胆碱药是A:阿托品 B:托吡卡胺 C:筒箭毒碱 D:东莨菪碱 E:溴丙胺太林

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法

下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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