题目内容：
按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完 成琐碎工作的人，属于()。
A: 现实型 B: 常规型 C: 研究型 D: 企业型
参考答案：
选择题：按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于()。A: 现实型 B: 常规型 C: 研究型 D: 企
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
1分子乙酰CoA经过三羧酸循环氧化能生成A:12分子ATP B:11分子ATP C:8分子ATP D:30分子ATP E:32分子ATP
1分子乙酰CoA经过三羧酸循环氧化能生成A:12分子ATP B:11分子ATP C:8分子ATP D:30分子ATP E:32分子ATP
属于真核细胞型微生物的是A:表皮葡萄球菌 B:钩端螺旋体 C:新生隐球菌 D:肺炎支原体 E:沙眼衣原体
属于真核细胞型微生物的是A:表皮葡萄球菌 B:钩端螺旋体 C:新生隐球菌 D:肺炎支原体 E:沙眼衣原体
决定酶特异性的酶部位是A:酶的辅基 B:酶的辅酶 C:酶蛋白部分 D:金属离子 E:B族维生素
决定酶特异性的酶部位是A:酶的辅基 B:酶的辅酶 C:酶蛋白部分 D:金属离子 E:B族维生素
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A:劳动关系终止之日 B:劳动者主张权利之日 C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A:劳动关系终止之日 B:劳动者主张权利之日 C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定