题目内容：
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性
参考答案：
选择题：绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效辅导中,优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时
绩效辅导中,优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（ ）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（ ）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
在安全生产责任制中,（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.工程技术人员
在安全生产责任制中,（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.工程技术人员
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化