题目内容：
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（ ）。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
参考答案：
答案解析：
选择题：以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（ ）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在安全生产责任制中,（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.工程技术人员
在安全生产责任制中,（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.工程技术人员
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。A. 0.5小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。A. 0.5小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时
工资集体协商时,协商双方在协商开始前（ ）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
工资集体协商时,协商双方在协商开始前（ ）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日