选择题：适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制

参考答案：

答案解析：

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。A. 0.5小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。A. 0.5小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

工资集体协商时,协商双方在协商开始前（）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日

工资集体协商时,协商双方在协商开始前（）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法

克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题