选择题:现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 D.遍布地区广 E. 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 D.遍布地区广 E.等级多 参考答案: 答案解析:
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的 ( )。A.责任 B.监督 C.权限 D.任职者的资格 E.利益 在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的 ( )。A.责任 B.监督 C.权限 D.任职者的资格 E.利益 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 ( )支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 ( )支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.—般生产人员 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.—般生产人员 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案