题目内容：
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.—般生产人员
参考答案：
答案解析：
选择题：在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.—般生产人员
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
五班四运转的轮休制的循环期为( )。A. 6天 B. 7天 C. 8天 D. 10 天
五班四运转的轮休制的循环期为( )。A. 6天 B. 7天 C. 8天 D. 10 天
以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗
以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资的内生收益递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资的内生收益递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变
下列公式错误的是 （ ）。A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收人=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收人=消费+投资
下列公式错误的是 （ ）。A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收人=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收人=消费+投资
限制延长工作时间的措施包括 （）A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬 C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度 E.人员限制
限制延长工作时间的措施包括 （）A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬 C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度 E.人员限制