选择题:非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 ( )支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 ( )支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 参考答案: 答案解析:
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.—般生产人员 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.—般生产人员 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
五班四运转的轮休制的循环期为( )。A. 6天 B. 7天 C. 8天 D. 10 天 五班四运转的轮休制的循环期为( )。A. 6天 B. 7天 C. 8天 D. 10 天 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗 以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变 人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案