题目内容：
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.赢得一般员工的理解和认同 D.建立企业工会 E.寻求中间各层管理人员的全心投人
参考答案：
答案解析：
选择题：( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 C.赢得一般员工的理解和认同 D.建立企业工会 E.寻
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人员配置的原理包括 （ ）。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
人员配置的原理包括 （ ）。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效考核制度 C.薪酬管理制度 D.社会保险制度 E.企业养老保险计划
老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效考核制度 C.薪酬管理制度 D.社会保险制度 E.企业养老保险计划
职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。A. 6个月 B. 12 个月 C. 20 个月 D. 24 个月
职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。A. 6个月 B. 12 个月 C. 20 个月 D. 24 个月
确定和调整最低工资标准应考虑的因素， 不包括 （ ）。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平
确定和调整最低工资标准应考虑的因素， 不包括 （ ）。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平
以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、
以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、