题目内容：
确定和调整最低工资标准应考虑的因素， 不包括 （ ）。
A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平
参考答案：
答案解析：
选择题：确定和调整最低工资标准应考虑的因素， 不包括 （ ）。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、
以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。A. 100% B. 150% C 200% D. 300%
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。A. 100% B. 150% C 200% D. 300%
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是 （ ）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是 （ ）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者
在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表
在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表
人员录用效用的计算公式为 （ ）。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费
人员录用效用的计算公式为 （ ）。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费