选择题:职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。A. 6个月 B. 12 个月 C. 20 个月 D. 24 个月 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。 A. 6个月 B. 12 个月 C. 20 个月 D. 24 个月 参考答案: 答案解析:
确定和调整最低工资标准应考虑的因素, 不包括 ( )。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 确定和调整最低工资标准应考虑的因素, 不包括 ( )。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下关于劳动法律事实的说法错误的是()。A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、 以下关于劳动法律事实的说法错误的是()。A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。A. 100% B. 150% C 200% D. 300% 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。A. 100% B. 150% C 200% D. 300% 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是 ( )。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是 ( )。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表 在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案