选择题：以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、

题目内容：

以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。

A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表达—致

参考答案：
答案解析：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。A. 100% B. 150% C 200% D. 300%

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。A. 100% B. 150% C 200% D. 300%

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是 （ ）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是 （ ）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表

在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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人员录用效用的计算公式为 （ ）。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费

人员录用效用的计算公式为 （ ）。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要 （ ）。A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情

笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要 （ ）。A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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