选择题:在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.因工外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 E.在 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。 A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.因工外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 E.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害 参考答案: 答案解析:
讲授法的局限性在于 ( )。A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容不具备较好的系统性 D.教师水平直接影响培训的效果 E.单向传授不利 讲授法的局限性在于 ( )。A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容不具备较好的系统性 D.教师水平直接影响培训的效果 E.单向传授不利 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 D.遍布地区广 E. 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 D.遍布地区广 E. 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的 ( )。A.责任 B.监督 C.权限 D.任职者的资格 E.利益 在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的 ( )。A.责任 B.监督 C.权限 D.任职者的资格 E.利益 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 ( )支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 ( )支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案