题目内容：
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的（ ）。A.特殊手段 B.根本手段 C.必要手段 D.充分手段
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（ ）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化
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（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范
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劳动法律关系是一种(),雇主、雇员在劳动法律关系之中,既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。A.双务关系 B.对价关系 C.劳务关系 D.对等关系
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最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队
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