选择题:劳动法律关系是一种(),雇主、雇员在劳动法律关系之中,既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。A.双务关系 B.对价关系 C.劳务关系 D.对等关系 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动法律关系是一种(),雇主、雇员在劳动法律关系之中,既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。 A.双务关系 B.对价关系 C.劳务关系 D.对等关系 参考答案: 答案解析:
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
关于社会保险的说法,不正确的是( )。A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参 关于社会保险的说法,不正确的是( )。A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( )。A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理 面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( )。A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列关于360度考评法的说法,不正确的是( )。A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 下列关于360度考评法的说法,不正确的是( )。A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在选择确定培训评估对象时新开发课程评估的侧重点不包括( )。A.培训需求 B.课程设计 C.受训人员 D.应用效果 在选择确定培训评估对象时新开发课程评估的侧重点不包括( )。A.培训需求 B.课程设计 C.受训人员 D.应用效果 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案