题目内容：
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）
A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指...
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指...
在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.因工外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 E.在
在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.因工外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 E.在
讲授法的局限性在于 （ ）。A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容不具备较好的系统性 D.教师水平直接影响培训的效果 E.单向传授不利
讲授法的局限性在于 （ ）。A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容不具备较好的系统性 D.教师水平直接影响培训的效果 E.单向传授不利
现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 D.遍布地区广 E.
现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 D.遍布地区广 E.
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性