在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小 B.政府承诺为上大学者提供无息贷款 C

在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小 B.政府承诺为上大学者提供无息贷款 C

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下列员工福利中,不属于法定福利的是()。A:社会保险 B:法定假期 C:收入保障计划 D:住房公积金

下列员工福利中,不属于法定福利的是()。A:社会保险 B:法定假期 C:收入保障计划 D:住房公积金

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用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状...

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状...

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2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是()。A:这些人不去上大学一定是错误的 B:这些人本来就不

2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是()。A:这些人不去上大学一定是错误的 B:这些人本来就不

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从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益

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下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高 B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高 B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

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假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系 D

假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系 D

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最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。A:4 B:5 C:6 D:7

最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。A:4 B:5 C:6 D:7

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小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也...

小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也...

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某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...

某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...

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技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( )组织形式。A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式

技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用(  )组织形式。A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式

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关于社会保险法律适用特征的说法,错误的是( )。A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书 B.社会保险法律适用具有国家强制性 C.社会保险法律适用是

关于社会保险法律适用特征的说法,错误的是( )。A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书 B.社会保险法律适用具有国家强制性 C.社会保险法律适用是

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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资...

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资...

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男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括( )。A.年龄和受教育程度 B.相貌 C.职业 D.工时和工作经验

男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括( )。A.年龄和受教育程度 B.相貌 C.职业 D.工时和工作经验

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某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题:第一,由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场,导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供...

某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题:第一,由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场,导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供...

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某城市目前共有计算机程序员6000人,他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到7500...

某城市目前共有计算机程序员6000人,他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到7500...

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下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员

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下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有( )。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.具有一种学习文化 D.具有足够的学习基础 E.企业有能力提供硬件支持

下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有( )。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.具有一种学习文化 D.具有足够的学习基础 E.企业有能力提供硬件支持

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组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是( )。A.管理规范的设计 B.确定组织设计的基本方针和原则 C.设计组织结构的框架 D.人员配备

组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是( )。A.管理规范的设计 B.确定组织设计的基本方针和原则 C.设计组织结构的框架 D.人员配备

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某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管...

某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管...

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