选择题：下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员

题目内容：

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

参考答案：
答案解析：

具有较强抗炎作用且几乎无水钠潴留作用的药物是A:呋塞米 B:氨苯蝶啶 C:氟氢可的松 D:地塞米松 E:卡莫司汀

具有较强抗炎作用且几乎无水钠潴留作用的药物是A:呋塞米 B:氨苯蝶啶 C:氟氢可的松 D:地塞米松 E:卡莫司汀

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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对十二指肠溃疡病有治疗效果的药物是A:复方甲氧那明 B:利血平 C:阿司匹林 D:苯妥英钠 E:西咪替丁

对十二指肠溃疡病有治疗效果的药物是A:复方甲氧那明 B:利血平 C:阿司匹林 D:苯妥英钠 E:西咪替丁

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度 C.行为，即

通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度 C.行为，即

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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绩效改进效果的评价包括（ ）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D

绩效改进效果的评价包括（ ）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列不属于绩效改进方法的是( )。A.ISO质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法

下列不属于绩效改进方法的是( )。A.ISO质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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