题目内容：
()应列入人力资源费用计划预算范围。
A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
参考答案：
答案解析：
选择题：()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间 B:合并或关闭某些臃肿机构 C:提高企业资本技术有机构成 D:将符合条件的富余人员
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间 B:合并或关闭某些臃肿机构 C:提高企业资本技术有机构成 D:将符合条件的富余人员
()构成了组织结构诊断程序图。A:组织结构分析 B:组织结构调查 C:组织结构评价 D:组织决策分析 E:组织关系分析
()构成了组织结构诊断程序图。A:组织结构分析 B:组织结构调查 C:组织结构评价 D:组织决策分析 E:组织关系分析
部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心 B:以关系为中心 C:以成果为中心 D:以岗位为中心 E:以工作和任务为中心
部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心 B:以关系为中心 C:以成果为中心 D:以岗位为中心 E:以工作和任务为中心
属于超事业部制的优点的是()。A:有利于为最高领导层培养出色的接班人 B:加大企业协调沟通的工作量 C:降低决策与执行的效率 D:能够使公司总经理从繁杂的日常事
属于超事业部制的优点的是()。A:有利于为最高领导层培养出色的接班人 B:加大企业协调沟通的工作量 C:降低决策与执行的效率 D:能够使公司总经理从繁杂的日常事
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。A:进行“一对一”面谈 B:提供更加宽松的发展空间 C:适当扩大工作范围 D:在可能的情况下提高薪资等级
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。A:进行“一对一”面谈 B:提供更加宽松的发展空间 C:适当扩大工作范围 D:在可能的情况下提高薪资等级