题目内容：
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。
A:进行“一对一”面谈 B:提供更加宽松的发展空间 C:适当扩大工作范围 D:在可能的情况下提高薪资等级 E:不让他们承担更多的责任
参考答案：
答案解析：
选择题：对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。A:进行“一对一”面谈 B:提供更加宽松的发展空间 C:适当扩大工作范围 D:在可能的情况下提高薪资等级
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()属于人力资源规划的内部环境。A:企业的行业特征 B:企业结构 C:企业的发展战略 D:企业文化 E:企业的人力资源管理系统
()属于人力资源规划的内部环境。A:企业的行业特征 B:企业结构 C:企业的发展战略 D:企业文化 E:企业的人力资源管理系统
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有()。A:科研项目、科研经费 B:生产技术水平、能源消耗情况 C:企业管理幅度、企业信息化程度 D:信息传送速度、决策
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有()。A:科研项目、科研经费 B:生产技术水平、能源消耗情况 C:企业管理幅度、企业信息化程度 D:信息传送速度、决策
影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求
影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求
影响劳动环境的自然因素包括()。A:噪声 B:温度 C:空气 D:厂区绿化 E:工作地的组织
影响劳动环境的自然因素包括()。A:噪声 B:温度 C:空气 D:厂区绿化 E:工作地的组织