选择题：属于超事业部制的优点的是()。A:有利于为最高领导层培养出色的接班人 B:加大企业协调沟通的工作量 C:降低决策与执行的效率 D:能够使公司总经理从繁杂的日常事

题目内容：

属于超事业部制的优点的是()。

A:有利于为最高领导层培养出色的接班人 B:加大企业协调沟通的工作量 C:降低决策与执行的效率 D:能够使公司总经理从繁杂的日常事务中解脱出来，将精力放在企业重大战略上 E:可以加快产品的研制开发速度

参考答案：
答案解析：

对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。A:进行“一对一”面谈 B:提供更加宽松的发展空间 C:适当扩大工作范围 D:在可能的情况下提高薪资等级

对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。A:进行“一对一”面谈 B:提供更加宽松的发展空间 C:适当扩大工作范围 D:在可能的情况下提高薪资等级

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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()属于人力资源规划的内部环境。A:企业的行业特征 B:企业结构 C:企业的发展战略 D:企业文化 E:企业的人力资源管理系统

()属于人力资源规划的内部环境。A:企业的行业特征 B:企业结构 C:企业的发展战略 D:企业文化 E:企业的人力资源管理系统

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性

制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有()。A:科研项目、科研经费 B:生产技术水平、能源消耗情况 C:企业管理幅度、企业信息化程度 D:信息传送速度、决策

以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有()。A:科研项目、科研经费 B:生产技术水平、能源消耗情况 C:企业管理幅度、企业信息化程度 D:信息传送速度、决策

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求

影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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