选择题:一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A:考评目的 B:企业管理 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。 A:考评目的 B:企业管理制度 C:考评期限 D:奖罚制度 E:激励发展 参考答案: 答案解析:
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作 B:决定如何在学员之间分组 C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍 D:检查日程安排, 培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作 B:决定如何在学员之间分组 C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍 D:检查日程安排, 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
甲企业总成本y是销售额x的函数,二者的函数关系式y=a+bx,则甲企业的变动成本率、边际贡献率分别为( )。A.a和b/xB.b和1-bC. 甲企业总成本y是销售额x的函数,二者的函数关系式y=a+bx,则甲企业的变动成本率、边际贡献率分别为( )。A.a和b/xB.b和1-bC.b和1-aD.无法确定 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:小组工作法 E:个人包干负责 对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:小组工作法 E:个人包干负责 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
要给图像中的物体制作投影,下列哪些方法是可行的?()A.利用选区羽化B.在通道中制作投影选区C.选择"图层样式/投影"D.选择"图层样式/内 要给图像中的物体制作投影,下列哪些方法是可行的?()A.利用选区羽化B.在通道中制作投影选区C.选择"图层样式/投影"D.选择"图层样式/内阴影"E.以上方法均可行 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中()的制度规范。A:起“宪法”作用 B:层次最低 C:约束范围最广 D:程序性强 E:最具 个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中()的制度规范。A:起“宪法”作用 B:层次最低 C:约束范围最广 D:程序性强 E:最具 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案