选择题:国外专家认为,绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 国外专家认为,绩效管理主要由( )组成。 A.考核 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制 参考答案: 答案解析:
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( )。A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( )。A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责... 成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案