题目内容：
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]
A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察费时费力 E.提供客观事实依据
参考答案：
答案解析：
选择题：关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法