题目内容：
绩效诊断的主要内容有（ ）。
A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和标准体系 D.被考评者 E.企业组织
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效诊断的主要内容有（ ）。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和标准体系 D.被考评者 E.企业组织
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发
绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发
国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制
国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等