选择题：下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.关于工作目标和工作标准的合约 D.参与

题目内容：

下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.关于工作目标和工作标准的合约 D.参与和承诺是制订绩效计划的前提 E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

参考答案：
答案解析：

绩效诊断的主要内容有（ ）。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和标准体系 D.被考评者 E.企业组织

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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